SGK’lı çalışanlar için emeklilik planı, işe başlama yılı ve prim gün sayısına göre şekilleniyor. 1800 gün primle erken emeklilik imkanı bulunurken, 3600 gün ile normal emeklilik kapısı aralanıyor. İşe giriş tarihiniz ve prim gününüz, emeklilik yaşınızı doğrudan belirliyor.
🔍 1800 Günle Malulen Emeklilik Şartları
Sağlık sorunu olan sigortalılar, düşük prim günüyle emekli olma hakkına sahip. Malulen emeklilik için resmi sağlık kurulu raporu şartı aranıyor.
- %60 ve üzeri iş gücü kaybı:10 yıl sigortalılık ve 1800 gün primle emeklilik
- %50-59 iş gücü kaybı:16 yıl sigortalılık ve 3700 gün primle emeklilik
- %40-49 iş gücü kaybı:18 yıl sigortalılık ve 4100 gün primle emeklilik
Bu kapsamda işe giriş tarihinin bir önemi bulunmuyor.
📅 Normal Emeklilikte Prim Günü ve Yaş Şartları
İşe başlama yılına göre değişen prim günü şartları, emeklilik yaşını doğrudan etkiliyor. 1999 öncesi işe girenler en avantajlı grupta yer alıyor.
- 1999 Eylül öncesi işe giriş:3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık – Erkekler 60, kadınlar 58 yaşında emekli oluyor
- 1999-2008 arası işe giriş:4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılıkla yaş haddinden emeklilik
- 2008 sonrası işe giriş:5400 gün prim ve 25 yıl sigortalılık şartı bulunuyor
💡 Emeklilik Hesaplama ve Başvuru Süreci
SGK, e-Devlet üzerinden emeklilik hesaplama imkanı sunuyor. Kişiye özel emeklilik tarihini öğrenmek için e-Devlet kapısı üzerinden “Emeklilik Tahmini” hizmetine başvurabilirsiniz. Prim günlerinizi tamamladıysanız, emeklilik başvurusu için en yakın SGK merkezine doğrudan gidebilirsiniz. Eksik primleriniz varsa, prim tamamlama yoluyla da emekli olma şansınız bulunuyor.